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人事主管：（經(jīng)理水平的）
分析、完善人事管理各項政策；
制定公司的人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘與選拔人才，管理員工關(guān)系，包括員工合同、調(diào)動、處理勞資糾紛等；
制定年度培訓(xùn)計劃及組織安排員工培訓(xùn)
制定與修訂薪酬福利管理制度
制定與修訂績效考核制度與實施辦法 組織團(tuán)隊活動，促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展
人力資源部門的日常管理及部門員工的培養(yǎng)、指導(dǎo)和評估

任職要求：
大學(xué)本科畢業(yè)，人力資源、法律、工商管理相關(guān)專業(yè) 五年及以上人力資源工作經(jīng)驗、熟悉人力資源各大模塊、熟悉勞動合同法、稅法， 誠信、可靠，具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神 熟練使用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò) 有同行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮
【薪酬福利】：
上班時間：8:30--17:00（中午一個半小時的休息時間，每周5天工作日）
公司購買五險一金

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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