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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
——開展籌建人員招聘，基礎(chǔ)人事管理工作
——熟悉人力資源管理基礎(chǔ)工作，了解招聘管理、人事管理、薪酬管理等工作流程并能夠按要求執(zhí)行
——熟練使用辦公軟件，能夠很好的承擔(dān)數(shù)據(jù)管理等電子化工作要求
——在人事管理過程中，提出可行性建議，優(yōu)化管理制度和流程
職位要求：
—— 大專及以上管理專業(yè)
—— 兩年以上監(jiān)理及相關(guān)行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，具有籌建經(jīng)驗(yàn)佳
—— 熟悉人事管理工作，能夠獨(dú)立開展招聘、基礎(chǔ)人事等模塊工作
—— 較好的溝通表達(dá)和執(zhí)行能力
----負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理
----組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施
——開展籌建人員招聘，基礎(chǔ)人事管理工作
——熟悉人力資源管理基礎(chǔ)工作，了解招聘管理、人事管理、薪酬管理等工作流程并能夠按要求執(zhí)行
——熟練使用辦公軟件，能夠很好的承擔(dān)數(shù)據(jù)管理等電子化工作要求
——在人事管理過程中，提出可行性建議，優(yōu)化管理制度和流程
職位要求：
—— 大專及以上管理專業(yè)
—— 兩年以上監(jiān)理及相關(guān)行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，具有籌建經(jīng)驗(yàn)佳
—— 熟悉人事管理工作，能夠獨(dú)立開展招聘、基礎(chǔ)人事等模塊工作
—— 較好的溝通表達(dá)和執(zhí)行能力
----負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理
----組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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