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崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的統(tǒng)籌管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、資產(chǎn)管理、對外聯(lián)絡(luò)及行政費(fèi)用控制。
2. 建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等模塊。
3. 制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，確保人員配置滿足業(yè)務(wù)需求。
4. 組織并協(xié)調(diào)企業(yè)文化建設(shè)活動，提升員工滿意度與歸屬感。
5. 監(jiān)督并優(yōu)化公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，推動內(nèi)部流程的規(guī)范化和高效化。
6. 處理重大人事事務(wù)，包括員工糾紛、勞動關(guān)系及高層招聘。
7. 作為管理層與員工之間的橋梁，負(fù)責(zé)上下級溝通，確保信息的有效傳遞與執(zhí)行。

任職要求:
1. 熟悉行政與人力資源管理的全流程，具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
2. 精通勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠獨(dú)立處理勞動爭議及復(fù)雜人事問題。
3. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，能夠在多任務(wù)環(huán)境中高效完成工作。
4. 出色的溝通與表達(dá)能力，能夠有效推動跨部門協(xié)作。
5. 熟悉微電機(jī)制造行業(yè)的運(yùn)營環(huán)境和特點(diǎn)者優(yōu)先。

經(jīng)驗(yàn)要求:
● 在行政和人事管理領(lǐng)域工作5年以上，其中至少3年中高層管理經(jīng)驗(yàn)。

最低學(xué)歷:
● 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

職業(yè)關(guān)鍵詞:
● 人力資源管理、行政統(tǒng)籌、勞動法、企業(yè)文化、員工關(guān)系

職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理

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