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工作內(nèi)容：
1..根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行行政后勤年度工作計(jì)劃。
2.制訂、執(zhí)行、監(jiān) 督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度。
3.制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān) 督控制，不斷完善績(jī)效管理體系。
4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度。
5.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
7.制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作。
8.解決人資行政部與其他部門的協(xié)調(diào)工作。
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
要求：
1.本科以上學(xué)歷，或者大專學(xué)歷2年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。
2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)積累，能夠深入指導(dǎo)各職能模塊的實(shí)際工作。
3.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同，薪酬福利等相關(guān)法律規(guī)定，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
崗位要求
工作內(nèi)容：
1..根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃。
2.制訂、執(zhí)行、監(jiān) 督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度。
3.制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān) 督控制，不斷完善績(jī)效管理體系。
4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度。
5.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
7.制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作。
8.解決人資行政部與其他部門的協(xié)調(diào)工作。
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

職位類別：

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