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招聘背景：
中國(guó)人壽中高層管理者面臨嚴(yán)重老齡化現(xiàn)象，旨在眾多的應(yīng)聘者中選出具有潛力的優(yōu)秀大學(xué)生，并且在3年內(nèi)快速培養(yǎng)成中高層管理者，需要在一個(gè)企業(yè)的五大部門(mén)進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)，熟知各個(gè)部門(mén)的運(yùn)作規(guī)律和相互協(xié)調(diào)的能力。這也是中國(guó)人壽60多年來(lái)第一次實(shí)行人才培育計(jì)劃-“參天計(jì)劃”，具有先進(jìn)的培訓(xùn)體系，有公平透明的晉升制度。這里是挑戰(zhàn)者的舞臺(tái)，作為世界500強(qiáng)之一的公司，有實(shí)力提供無(wú)限的發(fā)展空間。
職位描述：
1.負(fù)責(zé)協(xié)助管理公司部門(mén)事務(wù)，確保部門(mén)正常運(yùn)行。
2.負(fù)責(zé)協(xié)助帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，熟悉團(tuán)隊(duì)運(yùn)作機(jī)制。
3.負(fù)責(zé)參與公司各項(xiàng)方案與項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行。
4.協(xié)助組建新團(tuán)隊(duì)并且成長(zhǎng)為部門(mén)管理者或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。
應(yīng)聘要求：
1、吃苦耐勞，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，接受公司安排、培養(yǎng)，有創(chuàng)業(yè)精神，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先；
2、具有良好的思想品德和心理素質(zhì)，按量完成每天任務(wù)，能承受一定的工作壓力；
3、有良好的形象氣質(zhì)和較強(qiáng)的溝通交流能力，有班干部或者培訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、想成長(zhǎng)，想學(xué)習(xí)，有渴望成功和實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的積極心態(tài)；
5、本科以上學(xué)歷，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)者可以適當(dāng)放寬；
6、志愿和公司共同發(fā)展。
福利待遇：
1、副部級(jí)央企的系統(tǒng)化免費(fèi)培訓(xùn)機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；
2、公開(kāi)透明的晉升渠道，晉升空間大；
3、每年大量免費(fèi)國(guó)內(nèi)外旅行機(jī)會(huì)。
4、享有意外醫(yī)療，住院醫(yī)療，定期壽險(xiǎn)和身故金等綜合保障
5、績(jī)優(yōu)人員享有特別養(yǎng)老津貼
6、高額管理津貼和業(yè)績(jī)津貼，收入與個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)管理人數(shù)相匹配，無(wú)上限。

職位類(lèi)別： 應(yīng)屆畢業(yè)生/實(shí)習(xí)生

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