文化氛圍:
"寬幅薪酬、動態(tài)管理"，公司為員工提供有競爭力的薪酬，突出崗位與能力的等級差別，不搞平均主義；綜合運用調(diào)薪機會、職務(wù)晉升、年終獎金、股票期權(quán)、休假旅游等方式對員工進行全面激勵——薪酬激勵機制。
由養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金以及補充福利構(gòu)成了比較完善的員工福利保障體系。
"提高素質(zhì)、增強技能、開發(fā)潛力、促進發(fā)展"——員工培訓(xùn)原則，注重在崗培訓(xùn)，提倡崗位成才。
公司每年投入數(shù)百萬培訓(xùn)費用，為員工提供豐富多樣的培訓(xùn)機會，除開傳統(tǒng)的新員工入司培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、干部培訓(xùn)之外，還采取團隊拓展、參觀交流、讀書分享等輔助培訓(xùn)方式來激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情和興趣。
企業(yè)風采照
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公司產(chǎn)品：
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P260★電源電壓：220V ★智能液晶屏顯，自動記憶儲存參數(shù) ★小機身大能量，多板，全橋技術(shù) ★自動匹配焊條參數(shù)，薄/厚板隨心焊 ★防觸電/防粘條/熱引弧/推力 ★加長線100米正常焊接，長焊3.2焊條
團隊：
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普耐爾優(yōu)秀管理團隊人力資源部"寬幅薪酬、動態(tài)管理"，公司為員工提供有競爭力的薪酬，突出崗位與能力的等級差別，不搞平均主義；綜合運用調(diào)薪機會、職務(wù)晉升、年終獎金、股票期權(quán)、休假旅游等方式對員工進行全面激勵——薪酬激勵機制。 由養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金以及補充福利構(gòu)成了比較完善的員工福利保障體系。 "提高素質(zhì)、增強技能、開發(fā)潛力、促進發(fā)展"——員工培訓(xùn)原則，注重在崗培訓(xùn)，提倡崗位成才。 -
普耐爾優(yōu)秀管理團隊人力資源部公司擁有一批多年從事逆變焊機研發(fā)工作的工程技術(shù)人員，高素質(zhì)的管理人員以及經(jīng)驗豐富的一線員工。 “羅馬不是一日建成的”，成事的機會也永遠屬于堅持不泄的人。一個好的團隊，一群優(yōu)秀的管理者，既要勇于面對競爭殘酷的現(xiàn)實，同時又要抱著絕不動搖的堅強信念，不管遭遇多大的挫折和困難，都始終相信自己、團隊和公司一定能堅持到最后。
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力、電氣、自動化、熱力、鍋爐、照明、電池、電源、電纜、光電等
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-龍華區(qū)
- 聯(lián)系人：孟憲華
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：深圳市龍華區(qū)福城街道福民社區(qū)福前路47-2號盛景源工業(yè)園南區(qū)2201
